欧盟AI法案部分职场规则延期，企业AI合规进入准备期

这次延期并不意味着企业可以暂缓AI治理，反而说明职场AI正在进入更细化的监管阶段。招聘筛选、员工绩效分析、自动化排班、办公行为监测等场景，一旦涉及员工权益和自动化决策，就可能被纳入更严格审查范围。

对企业来说，后续重点不只是“能不能用AI”，而是要搞清楚AI工具处理了哪些数据、影响了哪些员工、是否需要人工复核，以及是否存在偏见、隐私和透明度风险。对普通职场人来说，未来AI进入招聘和办公流程会更普遍，但企业也需要给出更清楚的使用说明和责任边界。